陕西省劳动合同书

  甲方:_________
  乙方:_________

姓名

 

性别

 

出生日期

 

 

文化程度

 

政治面貌

 

参加工作年限

 

现工作部门

 

本单位工作年限

 

职务

工种

 

技术职称

 

原身份 

 

有何专长 

 

现家庭住址

 

何时受过何种奖惩

奖:

惩:

个人简历

年月至年月

在何地何单位

任何职

证明人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

配偶情况

姓名

 

年龄

 

民族

 

职务

 

单位

 

住址

 

  根据《中华人民共和国劳动法》,_________(下称甲方)因生产工作需要与_________(下称乙方)在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同,并共同遵守。

  甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制实施细则》,并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据。
  甲、乙双方应认真执行国家和省(市)有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业的民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造,表彰先进,提倡乙方参加社会主义劳动。

  一、合同期限
  (一)本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限为_________年_________个月。合同期满,即行终止。
  (二)试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限为_________个月。

  二、工作任务
  (一)根据甲方的生产工作需要,乙方被安排在_________车间(部门)工作。
  (二)乙方必须根据岗位的要求,按时完成本职任务(产量、质量)。
  (三)乙方在工作期间,必须认真执行操作法,遵守设备、工艺和安全卫生规程,遵守职业道德。
  (四)乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训,提高业务素质和操作技能。

  三、劳动保护和劳动条件
  (一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具,提供学习条件,进行技能培训。
  (二)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
  (三)甲方应按国家和本企业(单位)的规定,向乙方提供劳动保护用品,并保证乙方的劳动保护待遇。
  (四)甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度。
  (五)职工患病或非因工负伤医疗期,按劳部发[1994]479号《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》执行。

  四、劳动报酬
  (一)经双方协商,乙方月工资标准_________元(或学徒期、使用期初期工资月_________元),以后随工作变动和企业发展,依据国家和企业有关规定再作调整。
  (二)甲方应遵循按劳分配原则,根据乙方的劳动数量和质量,以货币形式按月向乙方支付工资和奖金,工资标准不得低于本地区最低工资标准。
  (三)甲方根据国家和本企业(单位)有关规定,按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。
  (四)甲方根据国家的法律和本企业(单位)的规定,保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。

  五、劳动纪律
  (一)乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。
  (二)乙方必须遵守本企业(单位)劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度。
  (三)乙方违反劳动纪律,甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。

  六、合同终止的条件
  (一)本合同执行期满之日,劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时,任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方,经另一方同意,可续订合同。
  (二)乙方在合同期内,因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时,从决定之日起,本合同自行解除。
  (三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应按劳动部劳部发[1994]447号关于《企业经济性裁减人员规定》办理。
  经企业和劳动者双方协商一致,可以解除劳动合同,其中任何一方解除劳动合同时,必须符合《劳动法》第三章有关解除劳动合同的规定。

  七、甲、乙双方需要约定的其他内容_________。

  八、违反合同的责任
  (一)甲方违反《劳动法》第二十九条和本企业(单位)劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同的,应收回乙方继续工作,补发基本工资,并向乙方支付违约金。
  (二)乙方除了按《劳动法》第三十二条和本企业(单位)劳动合同制实施细则规定的条例以外,单方面解除劳动合同,应按规定向甲方支付违约金。
  (三)甲、乙双方除上述(一)、(二)款外,任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时,应及时纠正违约行为,并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发[1994]481号文件规定执行。

  九、劳动争议处理
  甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议,当事人可按规定在30日内向本企业(单位)劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

  十、其他
  本合同未尽事宜,甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产(工作)的原则协商确定。

 

甲方(盖章):____________
法定代表人(签字):______
_______年_______月______日
签订地点:________________

乙方(签章):____________
_______年_______月______日
签订地点:________________

鉴(公)证意见:

经 办 人:                鉴(公)证机关(章)

                        年  月  日

(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)

  附件

劳动合同续订书

  经甲、乙双方自愿协商,同意在前一轮合同期满后,续订劳动合同。
  续订合同期限为_______年_____个月,自_______年_______月_______日到_______年 _______月 _______日止。
  甲、乙双方同意继承履行_______年______月_______日签订的劳动合同的各项条款,并在原合同的基础上增加以下条款:

 

甲方(盖章):____________
法定代表人(签字):______
_______年_______月______日
签订地点:________________

乙方(签章):____________
_______年_______月______日
签订地点:________________

鉴(公)证意见:

经 办 人:                鉴(公)证机关(章)

                        年  月  日

(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)

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